面试过程历经和面试官斗智斗勇的一系列问答攻防战，临到末尾，面试官往往都会抛出最后一个问题“你还有什么想问的？”。当听到这个问题时，求职者会本能的松一口气，终于要完事儿啦，紧绷的神经顿觉放松。其实不然，整个面试过程的所有问题和细节都是考查的一部分，这个问题也不例外，不要把它当成是个礼貌性的结束语般的问题来对待，而应该仍视其为“考题”认真对答！
临近毕业季阶段，HR每天收到的简历量达到峰值，想在这一年求职成功实在不是容易的事，更有很多毕业生在求职路上直接绊倒在简历的门槛上，甚至连被邀请面试的机会都没有。
我们做简历往往都有一个固定套路，而且总期望什么内容都往上面放。然而，一个HR初审简历时，据计算，只会在你的简历上停留1.4分钟，当你厚厚一叠的简历摆在HR面前时，可能反而抓不住HR的眼球。最终，你的简历只能停留在垃圾箱里。怎样让你的简历重见天日，快来给它瘦身吧！
面试自我介绍既是面试中必备环节，也是求职者们最关心的问题之一。小编在百度中搜索了下，发现大量的自我介绍的技巧和范文都不能准确的解决求职者的疑问。
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成 果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达 能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
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