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职场攻略

职场任劳任怨却不被重用,掌握这3个内功,领导对你另眼相看

2019-06-12 14:48:29

职场中常常有这类人:论勤恳程度算得上是一号好员工,每天认认真真加班干活;论能力也不算差,至少工作很少出差错,也是一个靠谱的、有独当一面能力的员工。

可是偏偏这类人,却很容易不被重用,真的是抓破脑袋都想不懂。

老王就是这样的“倒霉蛋”。他进公司也有五年时间了,资历上算得上是老员工,也拿过优秀员工的称号,独立负责一个项目。


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可问题就在于,不管他再怎么加班,怎么努力,业绩再如何达标,领导似乎都不多看他一眼。反倒是隔壁刚进组的小刘,才来了不到半年,可以说是风生水起啊,最新的大单子领导都直接交给他了,据闻年底的涨薪他一个人的涨幅比所有人加起来都高!

老王很纳闷,也很不服气,觉得也许是小刘和领导之间有什么不可告人的关系,才有这样的结果。想着要不还是再闷头干个半年,看看下次晋升有没有自己的机会,再不行就得考虑走人了。

果然,到了下次评选晋升资格的时候,依旧没有老王的份儿。这下老王可是气不打一处来,觉得自己对公司忠心耿耿,任劳任怨,可领导就是白眼狼啊。

其实,老王的抱怨,并不是那么在理。职场中确实有很多这样的情况,看上去老实干活的员工没被重用,反倒是油嘴滑舌、偷工减料的员工深得领导赏识。这是为什么呢?

首先,活儿好是基础,更重要的是要学会让别人知道你厉害。

像老王就有一个问题,太耿直。他总是觉得,事情做好了,领导肯定会给自己记功劳。实际上,如果你不主动让领导知道你做了什么,做出了哪些贡献,有什么样特殊的能力值,其实领导压根不会注意到你。


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因为公司员工太多了,领导自己也有事情要忙,他怎么可能会知道每个员工都有哪些特殊贡献,做了哪些事情?那肯定是主动让他知道的员工,更容易被他注意到。

学会邀功,不是说要去抢别人的功劳,或者夸大自己在做的事情。而是要适当表现自己,让别人更清楚了解你的价值。

其次,要学会跟领导表达你的真实想法。

如果一直没晋升,就选择离职,你说老王亏不亏?事实上,老王后来提辞职的时候,领导特地找他沟通,了解他离职的真实想法,这时候领导才发现,原来老王对于晋升这事儿有这么大意见,于是给他的工作重新做了调整,这下老王可以说非常满意了。

领导对老王讲,为什么你业绩做得不错,却从来不跟我提这些想法呢,非要用离职这样的方式来解决,实在不妥啊。


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这时候老王才醒悟。其实,你对自己的位置、薪酬不满意,完全是可以跟领导讲,而不是等着他来给你做调整。不要以为跟领导提要求是不可行的,实际上没有什么大不了,如果领导觉得不合适,那你也起码知道了原因,而不是什么都没有争取,就选择了放弃。

职场中,学会管理你的领导,也是一件很重要的事。

最后,要学会成为领导的心腹。

这是一个讲人情的社会,职场肯定也不例外。一件好事,领导肯定会优先考虑跟自己关系最好的员工,因为跟他越熟,他越是会觉得你很不错,值得栽培。

这跟能力并没有直接的关系,而是看你会不会做人。如果你能思领导之所思,忧领导之所忧,并且及时为领导排忧解难,为他鞍前马后,领导肯定会把你当做自己人,这个时候你的价值自然会得到无限放大。


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这看上去很功利,却也不一定像看上去那么黑暗。打工嘛,都是收钱为老板解决问题,如果能帮老板解决多一些大问题,那自然自己也会获利更大,你说是不?

所以说,踏实工作是基础,但掌握职场内功才是晋升的不二法则。不要让你的努力和才华被埋没,一起借势飞翔吧!


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